2月18日下午，校长张希主持召开吉林大学2022年第一次院长工作例会。本次会议主题为“聚焦国家战略需求，引育优秀青年人才”。
张希指出，召开本次院长工作例会，旨在进一步贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持“人才强校”核心战略，充分听取各位院长对人才队伍建设，特别是加强优秀青年人才引育工作的意见和建议，就学校学科间人才分布不均衡、高层次人才后备力量不足、青年人才项目数量偏少等问题展开研讨，努力探索破题思路和解题办法，为即将召开的吉林大学人才工作会议调研、筹备。
张希指出，院系要有明确的学科发展目标，并以此制定师资队伍建设规划，引育有利于实现学科发展目标的人才。学院要了解人才需求，宣传“人才新政”，建立人才储备信息库，提高引才针对性。校院两级都要对在人才引育中作出突出贡献的人员进行奖励。学校今年将设立“伯乐奖”，用以表彰在人才引育中贡献突出的单位和个人，各学院可考虑建立相应的奖励机制，形成引才、爱才和敬才的良好氛围。要及时主动关心国家级人才子女就学、医疗保障等问题，鼓励校内院系间、省内院校间协同协作，更好解决人才配偶工作事宜。引进的人才既要热爱科研，又要热爱教学，更要将师德学风作为引进人才的前提条件。选留教师时，除了考量学术业绩、学术潜力，还要考量是否具备教学能力。
张希强调，人才引育，事在人为。各学院要担起引才育才主体责任，充分利用学校各类人才引育政策，将“请人才”的理念转化为具体行动。对于引进特殊急需人才，可“一事一议”。学校将全面落实中央人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，深入实施“人才强校”核心战略，持续营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，健全师德师风建设长效机制，通过高质量内涵式发展，源源不断地为党和国家培养社会主义建设者和接班人。
电子科学与工程学院、生物与农业工程学院、材料科学与工程学院、动物医学学院、仪器科学与电气工程学院、汽车工程学院、机械与航空航天工程学院、生命科学学院、计算机科学与技术学院、药学院参会领导先后发言，就本学院人才队伍建设现状、存在的问题、已经采取的措施、未来的工作思考作了专题发言和交流研讨。校长办公室、科研院、人才工作办公室主要负责同志参与交流。
党委常委、副校长蔡立东，党委常委、副校长马琰铭，校长办公室、科研院、人才工作办公室等相关部门负责人，部分学院院长参加会议。
